{
    "title": "Cuando tu nuevo compa\u00f1ero es una IA: c\u00f3mo liderar equipos donde humanos y agentes trabajan juntos ",
    "modified_at": "2026-10-22 03:49:17",
    "published_at": "2026-10-22 03:49:00",
    "url": "http://another-company-group.another.co/cuando-tu-nuevo-companero-es-una-ia-como-liderar-equipos-donde-humanos-y-agentes-trabajan-juntos",
    "short_url": "http://prez.ly/Iune",
    "culture": "es_MX",
    "language": "ES",
    "subtitle": "Los agentes de IA empiezan a hacer algo distinto a responder prompts: ejecutan tareas, coordinan procesos y participan en decisiones cotidianas. Para los l\u00edderes, el desaf\u00edo ya no ser\u00e1 solamente adoptar la tecnolog\u00eda, sino ayudar a las personas a entender qu\u00e9 lugar ocupan cuando parte del trabajo empieza a tener un nuevo protagonista. ",
    "slug": "cuando-tu-nuevo-companero-es-una-ia-como-liderar-equipos-donde-humanos-y-agentes-trabajan-juntos",
    "body": "<p style=\"text-align: justify\"><strong>Tu pr&oacute;ximo compa&ntilde;ero de equipo quiz&aacute; no tenga horario, escritorio ni aparezca en el organigrama. Pero s&iacute; tendr&aacute; responsabilidades.</strong> </p><p style=\"text-align: justify\">La llegada de los agentes de IA marca una transici&oacute;n importante en el trabajo. Ya no hablamos &uacute;nicamente de herramientas que ayudan a escribir un correo, resumir una reuni&oacute;n o analizar informaci&oacute;n. Los sistemas m&aacute;s avanzados pueden ejecutar procesos de varios pasos, coordinar acciones y asumir partes completas de un flujo de trabajo. </p><p style=\"text-align: justify\">Eso cambia una pregunta que parec&iacute;a resuelta: <strong>&iquest;qui&eacute;n hace qu&eacute; dentro de un equipo?</strong> </p><p style=\"text-align: justify\">El <a href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/agents-human-agency-and-the-opportunity-for-every-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><em>Work Trend Index 2026</em></u></a><a href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/agents-human-agency-and-the-opportunity-for-every-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u> de Microsoft</u></a>, construido a partir de se&ntilde;ales de productividad y una encuesta a <strong>20,000 trabajadores que utilizan IA en 10 mercados</strong>, muestra que la transformaci&oacute;n ya est&aacute; llegando al dise&ntilde;o del trabajo. <strong>66% afirma que la IA le permite dedicar m&aacute;s tiempo a actividades de alto valor y 58% asegura estar produciendo trabajo que no habr&iacute;a podido realizar un a&ntilde;o atr&aacute;s</strong>. </p><p style=\"text-align: justify\">Pero la capacidad tecnol&oacute;gica parece avanzar m&aacute;s r&aacute;pido que algunas organizaciones. En el mismo estudio, <strong>solo 26% de los usuarios de IA considera que su liderazgo est&aacute; clara y consistentemente alineado respecto a esta tecnolog&iacute;a</strong>. </p><p style=\"text-align: justify\">La brecha importa porque incorporar un agente no significa simplemente repartir menos tareas entre personas. Puede modificar responsabilidades, expectativas, habilidades e incluso aquello por lo que alguien siente que aporta valor. </p><p style=\"text-align: justify\">Para <strong>Carla Mucharraz, Directora de Talento Humano para M&eacute;xico, LATAM y Estados Unidos en </strong><em><strong>another</strong></em>, esa transformaci&oacute;n obliga a revisar una de las conversaciones m&aacute;s delicadas dentro de las organizaciones: </p><blockquote style=\"text-align: justify\">&ldquo;<em>Durante mucho tiempo construimos identidad profesional alrededor de aquello que sab&iacute;amos hacer mejor que los dem&aacute;s. La IA empieza a tocar precisamente ese territorio. Por eso, el cambio no puede comunicarse &uacute;nicamente como productividad: tambi&eacute;n hay que ayudar a las personas a responder una pregunta mucho m&aacute;s &iacute;ntima, &lsquo;&iquest;d&oacute;nde est&aacute; ahora mi valor?&rsquo;. Las organizaciones que sepan contestarla van a conseguir algo m&aacute;s importante que adopci&oacute;n tecnol&oacute;gica: personas capaces de imaginar un futuro propio dentro de la transformaci&oacute;n</em>&rdquo;. </blockquote><h4 id=\"cuando-cambia-el-trabajo-tambien-tiene-que-cambiar-el-liderazgo\" style=\"text-align: justify\"><strong>Cuando cambia el trabajo, tambi&eacute;n tiene que cambiar el liderazgo </strong></h4><p style=\"text-align: justify\">La evidencia regional muestra que la fuerza laboral no est&aacute; esperando a que termine ese debate. La <a href=\"https://www.pwc.com/ia/es/publicaciones/esperanzas-y-miedos-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><em>Encuesta Regional de Esperanzas y Miedos de la Fuerza Laboral</em></u></a><a href=\"https://www.pwc.com/ia/es/publicaciones/esperanzas-y-miedos-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u> de PwC</u></a> se&ntilde;ala que <strong>85% de los trabajadores encuestados en Am&eacute;rica Latina utiliz&oacute; IA en su trabajo durante el &uacute;ltimo a&ntilde;o</strong>; 82% percibe mejoras en productividad y 72% en la calidad de sus tareas. </p><p style=\"text-align: justify\">Al mismo tiempo, <strong>68% espera que los avances tecnol&oacute;gicos transformen significativamente su trabajo durante los pr&oacute;ximos tres a&ntilde;os</strong>, mientras solo 51% se declara optimista sobre el futuro de su puesto. </p><p style=\"text-align: justify\">Esa combinaci&oacute;n &mdash;adopci&oacute;n, beneficios e incertidumbre&mdash; convierte a la comunicaci&oacute;n interna en parte de la implementaci&oacute;n, no en el anuncio que ocurre despu&eacute;s. </p><p style=\"text-align: justify\">Explicar qu&eacute; tareas cambiar&aacute;n es apenas el principio. Los equipos necesitan entender <strong>qu&eacute; decisiones conservar&aacute;n las personas, qu&eacute; nuevas capacidades deber&aacute;n desarrollar, c&oacute;mo se evaluar&aacute; el trabajo producido junto con agentes y qu&eacute; suceder&aacute; cuando la tecnolog&iacute;a se equivoque</strong>. </p><p style=\"text-align: justify\">Tambi&eacute;n cambia el papel del manager. El estudio de Microsoft encontr&oacute; que cuando los responsables <strong>modelan activamente el uso de IA</strong>, los empleados reportan mayor valor, pensamiento cr&iacute;tico y confianza en cuando generan seguridad psicol&oacute;gica para experimentar, aumenta tambi&eacute;n la disposici&oacute;n a utilizarlos con frecuencia. </p><p style=\"text-align: justify\">No se trata, entonces, de pedirle al equipo que &ldquo;adopte IA&rdquo;. Se trata de crear condiciones donde experimentar no se interprete como demostrar que el propio puesto puede automatizarse. </p><h4 id=\"del-miedo-a-ser-reemplazado-al-permiso-para-reinventarse\" style=\"text-align: justify\"><strong>Del miedo a ser reemplazado al permiso para reinventarse </strong></h4><p style=\"text-align: justify\">Aqu&iacute; aparece quiz&aacute; la conversaci&oacute;n m&aacute;s dif&iacute;cil. Si un agente empieza a ejecutar en minutos tareas que antes ocupaban varias horas, celebrar &uacute;nicamente la eficiencia puede enviar un mensaje involuntario: <strong>lo que t&uacute; hac&iacute;as ya no vale</strong>. </p><p style=\"text-align: justify\">Para la experta en talento humano de la <strong>agencia de comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica</strong> <em><strong>another</strong></em>, los l&iacute;deres tienen una oportunidad distinta: utilizar la automatizaci&oacute;n para ampliar la ambici&oacute;n de las personas, no solamente reducir el trabajo que realizan. </p><blockquote style=\"text-align: justify\">&ldquo;<em>El riesgo m&aacute;s grande ser&iacute;a construir equipos donde la IA aprende todos los d&iacute;as y las personas sienten que tienen que defender lo que ya saben. El liderazgo deber&iacute;a provocar exactamente lo contrario: dar permiso para desaprender, experimentar y moverse hacia responsabilidades que ayer no exist&iacute;an. En los pr&oacute;ximos a&ntilde;os, retener talento tambi&eacute;n va a depender de algo muy humano: que una persona pueda mirar la transformaci&oacute;n tecnol&oacute;gica de su empresa y reconocer oportunidades para convertirse en alguien que todav&iacute;a no hab&iacute;a imaginado ser&rdquo;</em>. </blockquote><p style=\"text-align: justify\">Ese cambio requiere nuevas habilidades, pero tambi&eacute;n nuevas se&ntilde;ales culturales. Si una organizaci&oacute;n recompensa &uacute;nicamente velocidad y eficiencia, probablemente conseguir&aacute; que sus equipos utilicen agentes para hacer lo mismo m&aacute;s r&aacute;pido. Si reconoce experimentaci&oacute;n, juicio, aprendizaje y capacidad para redise&ntilde;ar procesos, abre la posibilidad de hacer algo diferente. </p><p style=\"text-align: justify\">De hecho, Microsoft encontr&oacute; que <a href=\"https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/agents-human-agency-and-the-opportunity-for-every-organization?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>86%</strong></u></a><strong> de los usuarios de IA trata sus resultados como un punto de partida y mantiene la responsabilidad sobre el razonamiento</strong>. Entre las habilidades humanas que consideran m&aacute;s importantes a medida que la tecnolog&iacute;a asume m&aacute;s trabajo destacan el control de calidad de sus resultados y el pensamiento cr&iacute;tico. </p><p style=\"text-align: justify\">Quiz&aacute; ah&iacute; est&eacute; la verdadera transformaci&oacute;n. Cuando una IA puede convertirse en compa&ntilde;era de trabajo, el valor humano no desaparece. <strong>Se desplaza de ejecutar cada tarea a saber qu&eacute; delegar, qu&eacute; cuestionar, qu&eacute; decidir y, finalmente, de qu&eacute; resultado estamos dispuestos a hacernos responsables.</strong> </p><hr /><p><strong>Galer&iacute;a de im&aacute;genes: </strong></p><div\n    id='gallery-00a95a6b-bb80-4165-a34d-995e41f8d38a'\n    class='release-content-gallery release-content-gallery--layout-contained'\n    data-component='chromatic-gallery,image-zoom-popup'\n    data-chromatic-gallery-padding='M'\n    data-chromatic-gallery-thumbnail-size='XS'\n    data-chromatic-gallery-captions='data:application/json,true'\n    data-chromatic-gallery-photos='data:application/json;base64,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'\n    data-chromatic-gallery-force-full-width='data:application/json,true'\n    data-chromatic-gallery-expand-icon='data:text/plain;base64,PHN2ZyBjbGFzcz0iaWNvbiBpY29uLWV4cGFuZCI+CiAgICAgICAgICAgICAgICA8dXNlIHhsaW5rOmhyZWY9IiNpY29uLWV4cGFuZCI+PC91c2U+CiAgICAgICAgICAgIDwvc3ZnPg=='\n    data-image-zoom-popup-selector='.chromatic-gallery__photo'\n    data-image-zoom-popup-i18n='data:application/json;base64,eyJEb3dubG9hZCI6IkRvd25sb2FkIn0='\n    data-image-zoom-popup-tracking-view-event='Story Image View'\n    data-image-zoom-popup-tracking-download-event='Story Image Download'\n    data-image-zoom-popup-placement='content'\n></div><a href='https://cdn.uc.assets.prezly.com/e408a668-3042-4fcd-b9d4-8633d3d9655a/-/inline/no/descarga-el-comunicado-de-prensa.docx' class='release-content-attachment' id='attachment-e408a668-3042-4fcd-b9d4-8633d3d9655a' data-type='attachment' data-track='Story File Download' data-placement='content' data-id='e408a668-3042-4fcd-b9d4-8633d3d9655a'>\n    <span class='release-content-attachment__icon'>\n        <svg class=\"icon icon-download\">\n                <use xlink:href=\"#icon-download\"></use>\n            </svg>\n    </span>\n    <span class='release-content-attachment__details'>\n        <strong class='release-content-attachment__title'>DESCARGA EL COMUNICADO DE PRENSA.docx</strong>\n        <em class='release-content-attachment__subtitle'>102 KB</em>\n    </span>\n</a><hr /><p style=\"text-align: justify\"><strong>Sobre </strong><em><strong>another</strong></em><strong>&nbsp;</strong></p><p style=\"text-align: justify\">Fundada en 2004 por Jaspar Eyears y Rodrigo Pe&ntilde;afiel, <em><strong>another </strong></em>es una agencia l&iacute;der en comunicaci&oacute;n estrat&eacute;gica que ofrece servicios de relaciones p&uacute;blicas, comunicaci&oacute;n digital, marketing de influencia, redes sociales, branding, marketing de contenidos, creatividad y dise&ntilde;o, y experiencias de marca. Galardonada con m&uacute;ltiples premios SABRE y Latin American Excellence Awards, another establece est&aacute;ndares de excelencia al ofrecer estrategias innovadoras y orientadas a resultados que resuenan culturalmente y fortalecen las marcas.&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p><p style=\"text-align: justify\"><em>another </em>cuenta con oficinas en M&eacute;xico, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos, Panam&aacute; y Per&uacute;, y con un alcance que se extiende por toda Am&eacute;rica Latina, Canad&aacute; y Europa, lo que le permite ofrecer soluciones completas de comunicaci&oacute;n en toda la regi&oacute;n.&nbsp;</p><p style=\"text-align: justify\">Para mayor informaci&oacute;n vista<strong> </strong><a href=\"https://another.co/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><u><strong>another.co</strong></u></a>.&nbsp;&nbsp;</p><div class=\"release-content-contact\" id=\"contact-1981e859-66b1-4316-b831-79e7d00ec434\">\n    <div class=\"release-content-contact__avatar\"><img src=\"https://cdn.uc.assets.prezly.com/3f71fc75-7338-49fa-93d3-f804ae6dd833/-/crop/168x168/0,66/-/preview/-/scale_crop/128x128/center/-/format/auto/\" alt=\"Ad&aacute;n Ram&iacute;rez\" class=\"release-content-contact__avatar-image\" /></div>\n    <div class=\"release-content-contact__details\">\n        <strong class=\"release-content-contact__name\">Ad&aacute;n Ram&iacute;rez</strong>\n        <em class=\"release-content-contact__description\">Sr. PR Expert &amp; Consulting</em>\n        <ul class=\"release-content-contact__details-list\"><li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"mailto:adan.ramirez@another.co\"  class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"adan.ramirez@another.co\"><svg class=\"icon icon-paper-plane release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-paper-plane\"></use>\n            </svg>adan.ramirez@another.co</a></li>\n<li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"tel:(+52) 5523410414\"  class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"(+52) 5523410414\"><svg class=\"icon icon-mobile release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-mobile\"></use>\n            </svg>(+52) 5523410414</a></li>\n<li class=\"release-content-contact__details-list-item\"><a href=\"https://another.co\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"release-content-contact__details-list-item-link\" title=\"another.co\"><svg class=\"icon icon-browser release-content-contact__details-list-item-icon\">\n                <use xlink:href=\"#icon-browser\"></use>\n            </svg>another.co</a></li></ul>\n    </div>\n</div><p>&nbsp;</p>",
    "header": {
        "large": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/06f1e117-12c2-4e67-a1ba-432788e731f6/-/preview/1200x1200/-/format/auto/",
        "release": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/06f1e117-12c2-4e67-a1ba-432788e731f6/-/preview/1200x1200/-/format/auto/"
    },
    "images": [
        {
            "caption": "",
            "original": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/",
            "medium": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/-/preview/500x500/-/format/auto/",
            "small": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/-/preview/200x200/-/format/auto/",
            "thumbnail": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/-/preview/100x100/-/format/auto/",
            "square": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/-/scale_crop/200x200/center/-/format/auto/",
            "squaresmall": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/9258a10a-4ba6-488e-b62c-d98258975a96/-/scale_crop/58x58/center/-/format/auto/"
        },
        {
            "caption": "",
            "original": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/",
            "medium": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/-/preview/500x500/-/format/auto/",
            "small": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/-/preview/200x200/-/format/auto/",
            "thumbnail": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/-/preview/100x100/-/format/auto/",
            "square": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/-/scale_crop/200x200/center/-/format/auto/",
            "squaresmall": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/b92409c4-62c8-4fc0-bf75-9e3a8a59a41d/-/scale_crop/58x58/center/-/format/auto/"
        },
        {
            "caption": "",
            "original": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/",
            "medium": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/-/preview/500x500/-/format/auto/",
            "small": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/-/preview/200x200/-/format/auto/",
            "thumbnail": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/-/preview/100x100/-/format/auto/",
            "square": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/-/scale_crop/200x200/center/-/format/auto/",
            "squaresmall": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/f01c7f5a-205f-42a7-a3ea-a7d338d9c469/-/scale_crop/58x58/center/-/format/auto/"
        },
        {
            "caption": "",
            "original": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/",
            "medium": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/-/preview/500x500/-/format/auto/",
            "small": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/-/preview/200x200/-/format/auto/",
            "thumbnail": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/-/preview/100x100/-/format/auto/",
            "square": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/-/scale_crop/200x200/center/-/format/auto/",
            "squaresmall": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/7c775e80-a7f9-4ccf-a793-37034f789cad/-/scale_crop/58x58/center/-/format/auto/"
        }
    ],
    "attachments": [
        {
            "description": "",
            "extension": "docx",
            "url": "https://cdn.uc.assets.prezly.com/e408a668-3042-4fcd-b9d4-8633d3d9655a/-/inline/no/descarga-el-comunicado-de-prensa.docx"
        }
    ],
    "contacts": [
        {
            "name": "Ad\u00e1n Ram\u00edrez",
            "company": null,
            "description": "Sr. PR Expert & Consulting",
            "email": "adan.ramirez@another.co",
            "website": "https://another.co",
            "address": null,
            "telephone": null,
            "mobile": "(+52) 5523410414",
            "twitter": null,
            "facebook": null,
            "linkedin": null,
            "instagram": null
        }
    ],
    "author": {
        "first_name": "Ad\u00e1n",
        "last_name": "Ram\u00edrez"
    },
    "format_version": 6
}